21 сентября народные депутаты приняли в первом чтении за основу правительственный законопроект № 5161 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости".
Целью законопроекта является урегулирование вопроса нестандартных форм занятости для лиц, выполняющих работу на непостоянной основе, обеспечение гибкости в выборе организации трудовых отношений, усиление мобильности работника при реализации права на труд, указывает Информационное управление Аппарата ВР.
Законопроектом предложено закрепить в Кодексе законов о труде новую форму трудового договора: трудовой договор с нефиксированным рабочим временем как особый вид трудового договора, условиями которого заранее не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления собственником или уполномоченным им органом предусмотренной этим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно.
Проектом предусмотрено, что работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и длительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы.
Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного собственника или уполномоченного им органа не может превышать 10 % общего количества трудовых договоров, стороной которых является данный собственник или уполномоченный им орган.
Юридические лица и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд меньше 10 работников, могут заключать не больше одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Проектом также предлагается закрепить содержание такого договора, где в частности, предусмотреть информацию о:
способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы;
способе и максимальном сроке уведомления от работника о готовности приступить к работе или отказаться от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью седьмой статьи 21-1 КЗоТ;
интервалах, в которые от работника могут требовать работать (базовые часы и дни).
Типовую форму трудового договора с нефиксированным рабочим временем утвердит Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства.
Количество базовых часов не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.
Работник может отказаться от выполнения работы в следующих случаях:
если работодатель требует выполнение работы вне пределов базовых дней и часов;
если ему было сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (кроме случаев отказа в связи с временной нетрудоспособностью или выполнением государственных или общественных обязанностей, а также сообщением собственником или уполномоченным им органом работнику о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем).
Минимальная длительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не меньше чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.
В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения.
В этой связи часть первую статьи 36 КЗоТ предложено дополнить новым пунктом 8: основания, предусмотренные трудовым договором с нефиксированным рабочим временем, контрактом.
Изменениями также предусмотрено дополнить часть пятую статьи 8 Закона "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" положением, которое предусматривает, что при начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса, установленная этой частью, применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.
Как эффективно контролировать выполнение договоров? С функционалом CONTRACTUM в LIGA360. Создайте тайм-лайн соглашения и установите ключевые даты на мониторинг. Больше об автоматизации договорной работы по ссылке.
Читайте также:
Дерегуляция трудовых отношений: законопроект принят за основу
