Работодатель предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
Специалисты Гоструда предлагают разобраться, чем они отличаются и как не ошибиться в выборе.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, ФОП и даже физическое лицо, которое нанимает водителя или няню.
По трудовому договору вы обязываетесь выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель - выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Вам должны предоставить рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты и т. п.
Важно. Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
С одной стороны, наемный работник зависит от работодателя. Если вы хотите взять отпуск, остаться дома по семейным обстоятельствам, пойти к врачу в течение рабочего дня - должны получить разрешение руководителя.
С другой - работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий:
Регулярная оплата труда - по меньшей мере дважды в месяц
Нормируемое рабочее время
Больничные
Оплачиваемые выходные и отпуска
Защита от незаконного увольнения и т. п.
Что такое гражданско-правовой договор?
По гражданско-правовому договору (соглашению) нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязывается выполнить определенную работу или предоставить услугу, и заказчик, который принимает работу и оплачивает ее.
Такие взаимоотношения могут заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются Гражданским кодексом. На них не распространяется действие трудового законодательства.
Предметом договора является конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны - независимые и равноправные. Заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные. Исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное выполнение.
Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.
Обычно гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых, а не систематических работ.
Как избежать подмены трудовых отношений гражданско-правовыми?
Специалисты Гоструда напоминают: между работником и работодателем всегда заключается трудовой договор. Тогда как гражданско-правовой договор заключается с независимым подрядчиком.
Чтобы отличить трудовые отношения от подрядных, спросите, с какой целью с вами заключают договор?
Нужно выполнить определенный объем работ? И вы, как исполнитель, обязываетесь передать заказчику результат работы и делаете все самостоятельно? В таком случае смело заключайте один из гражданско-правовых договоров: договор подряда, договор о предоставлении услуг или другой.
Или же речь идет о систематическом выполнении обязанностей, относящихся к конкретной должности, специальности или трудовой функции в деятельности компании, да еще и требующих присутствия на рабочем месте по определенному графику? При этом работодатель организует процесс работы, дает указания и контролирует выполнение? В таком случае имеем трудовые отношения между работником и работодателем.
Кроме того, вы являетесь наемным работником, если:
выполняете работу в интересах одного лица или организации
пользуетесь оборудованием, материалами и помещением заказчика
после выполнения задачи ваша трудовая деятельность продолжается
получаете фиксированное вознаграждение за процесс работы, а не за результат
должны спрашивать разрешение об отгулах и отпусках.
Подробнее о разнице между трудовым и гражданско-правовым договорами см. в инфографике Гоструда.
Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360: HR-менеджер. Настройте персональную ленту новостей из выбранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выберите свое решение LIGA360 по ссылке.
