Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Увольнение работников в процессе банкротства предприятия: в чем заключаются особенности

Реклама

Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Министерства юстиции (г. Днепр) разъяснили особенности увольнения работников в процессе банкротства предприятия.

Увольнение работников является одним из важнейших вопросов в случае возбуждения процедуры банкротства предприятия. Оно возможно на любой из стадий процедуры банкротства. В статье 66 Кодекса Украины по процедурам банкротства (дальше - Кодекс) указано, что увольнение работников должника может осуществляться после открытия производства по делу о банкротстве и назначения хозяйственным судом распорядителя имущества в соответствии с требованиями законодательства о труде.

В соответствии со статьей 61 Кодекса со дня признания должника банкротом и открытия ликвидационной процедуры ликвидатор сообщает работникам банкрота об увольнении и осуществляет его в соответствии с законодательством Украины о труде. Вышеупомянутое увольнение осуществляется на основании пункта 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (дальше - КЗоТ). Согласно этому пункту трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Фактически собственник, который пытается не допустить банкротство своего предприятия и рассматривает увольнение сотрудников в качестве способа восстановления платежеспособности, может уволить работников на основании этого пункта статьи 41 КЗоТ и до возбуждения производства по делу о банкротстве, ссылаясь на "изменения в организации производства и труда", направленные на восстановление платежеспособности работодателя, а также связанное с этим сокращение численности или штата работников.

Статьей 49 КЗоТ предусмотрено, что о последующем высвобождении работников предупреждают не позже чем за два месяца. Законодательством не предусмотрено исключение из такого срока времени пребывания работника в отпуске или временной нетрудоспособности. Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель должен предложить работнику другую работу на том же предприятии по соответствующей профессии или специальности. Если увольнение является массовым, работодатель уведомляет о запланированном увольнении службу занятости. При увольнении работников учитывается преимущественное право на сохранение работы. В то же время увольнение отдельных категорий работников (в частности, беременных женщин, одиноких матерей) допускается только в случае полной ликвидации предприятия. Увольнение не допускается, за исключением случая полной ликвидации предприятия, в период временной нетрудоспособности работника, а также в период нахождения работника в отпуске.

При прекращении трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. Согласно статье 61 Кодекса выплата выходного пособия уволенным работникам банкрота осуществляется ликвидатором в первую очередь за счет средств, полученных от продажи имущества банкрота, или полученного для этой цели кредита. Статьей 64 Кодекса установлено, что из средств, полученных от продажи имущества банкрота, направляются на удовлетворение требований кредиторов.

В соответствии со статьей 55 Кодекса в случае отчуждения части имущества должника и передачи соответствующей (пропорциональной) части его текущих обязательств путем замещения активов, трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, труд которых использовался в производственных подразделениях, имущество которых подлежит передаче новообразованному хозяйственному обществу, продолжают действовать, а права и обязанности работодателя переходят к такому обществу.

Важно: законодательство не запрещает работодателю и работнику, в течение периода уведомления работника о будущем увольнении, прекратить трудовой договор на другом основании.

Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360: HR-менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти

Похожие новости