Постепенно Украина переходит на автоматическое формирование е-больничных вместо выдачи бумажных листков нетрудоспособности. Уже с сентября все заведения здравоохранения должны полностью перейти на формирование медицинских заключений о временной нетрудоспособности.
В Фонде социального страхования объяснили, как действовать работнику, если ему открыли е-больничный:
Если работник является застрахованным лицом, то в случае оформления врачом медицинского заключения о временной потере трудоспособности для него автоматически сформируется е-больничный. Также е-больничный автоматически откроется в случае оформления медицинского заключения для ребенка застрахованного лица, нуждающегося в уходе.
Сразу после создания медицинского заключения нужно сообщить об этом работодателю. Это можно сделать любым удобным обоим способом, например, по телефону.
Если у работника есть ЭЦП, он сможет просмотреть свой е-больничный в личном кабинете застрахованного лица на сайте Пенсионного фонда. Но обычно в этом нет необходимости - всю необходимую информацию о е-больничном работодатель видит в собственном кабинете страхователя.
В то же время работодатель видит только общую информацию о временной нетрудоспособности своего работника, необходимую для назначения материального обеспечения, - ему недоступны ни диагноз, ни другие частные сведения застрахованного лица.
Не нужно передавать работодателю медицинское заключение о временной нетрудоспособности - оно содержит персональные данные и не предназначено для посторонних. Также медицинское заключение не является основанием для начисления материального обеспечения.
Если работник не выздоровеет в определенный в первом медицинском заключении срок, врач создаст следующее медицинское заключение, которое продлит временную нетрудоспособность, - об этом нужно сообщить работодателю.
Сразу после завершения периода временной нетрудоспособности е-больничный работника изменяет свой статус на "Готовий до сплати".
Как избежать ошибок при заключении договоров? Новый функционал CONTRACTUM в LIGA360 укажет на ошибки автоматически. А еще он выделит наиболее значимые пункты для проверки - суммы, реквизиты и др. Узнавайте детали по ссылке.
С этого момента работодатель должен в течение не больше чем 10 календарных дней назначить работнику материальное обеспечение, а после дать назначение не позже чем через 5 рабочих дней сформировать и передать в ФССУ заявление-расчет.
Именно от даты подачи работодателем заявления-расчета зависит дата финансирования помощи от Фонда работнику.
В Фонде советуют не терять связь с работодателем, интересоваться состоянием оформления заявления-расчета и знать точную дату его подачи.
Зная точную дату подачи заявления-расчета по своему е-больничному, работник может следить за состоянием финансирования онлайн в телеграм-канале Фонда.
Информация относительно профинансированных дат, в которые работодателями были поданы заявления-расчеты, обновляется в телеграм-канале по тегу #фінансування_оперативно. Обычно проходит несколько банковских дней, пока после осуществления финансирования средства поступят на счета работодателей для выплаты помощи работникам.
Однако чтобы работники могли точно узнать, перечислены ли средства уже их работодателю, специалисты Фонда ввели в телеграм-канале дополнительную отчетность по тегу #фінансування_страхувальників - информация обновляется в разрезе регионов и означает, что средства по заявлениям-расчетам, поданным по приведенную дату, уже находятся на счете работодателя.
После того, как средства поступят на счет, работодатель должен выплатить помощь работнику в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от ФССУ.
Покупаете одно профессиональное решение - пользуетесь втроем. Только в августе проходит акция на цифровые системы LIGA360 для юристов, бухгалтеров, HR, пиарщиков, службы безопасности. Приобретая один пакет, получайте месяц пользования 2 другими премиум-пакетами на выбор. Совместите работу команды в пространстве LIGA360.
