Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли получить отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в год: разъяснение Гоструда

Реклама

В Главное управление Гоструда в Днепропетровской области обратился за консультацией гражданин по вопросу возможности получения отпуска без сохранения заработной платы несколько раз в год.

Специалисты Главного управления Гоструда в Днепропетровской области разъяснили требования действующего законодательства, а именно статей 25 и 26 Закона "Об отпусках" (в дальнейшем - Закон), которыми законодательно определено предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Так, по требованиям статьи 25 Закона определенной категории работников, определенных в данной норме, по их желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы на срок, который не будет превышать количество предусмотренных законодательством календарных дней. Например: пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы - длительностью до 30 календарных дней ежегодно (п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона). Если при написании заявления на отпуск работник укажет срок предоставления такого отпуска - 15 календарных дней, то у такого работника в дальнейшем, до окончания календарного года, возникает право на получение в очередной раз такого отпуска на срок до 15 календарных дней.

Что касается предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон, определенных ч. 1 ст. 26 Закона, то такой отпуск может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год.

Если при написании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник указывает количество календарных дней, которые меньше, чем максимальное количество, предусмотренное ч. 1 ст. 26 Закона, то у работника возникает право в течение календарного года на получение при необходимости отпуска без сохранения заработной платы на неиспользованное им количество предусмотренных законодательством календарных дней. При этом также необходимо согласовать такое решение работника с собственником или уполномоченным им органом.

В случае установления Кабинетом Министров карантина в соответствии с Законом "О защите населения от инфекционных болезней" срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой этой статьи (ч. 2 статьи 26 Закона). То есть он может быть больше чем 15 календарных дней в год.

Больше информации о том, как предупредить кризисные ситуации бизнеса уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН.

Держите руку на пульсе актуальной правовой картины дня со всеми нововведениями, используйте подборку ситуаций для оперативного реагирования на любые изменения и имейте доступ к полной базе нормативных документов на любую дату, в частности и тех, которые регулируют работу компаний в условиях коронакризиса, карантинов, чрезвычайных положений.

Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН по ссылке, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте твердые и взвешенные решения уже сегодня.

Читайте также:

В Украине хотят по-новому исчислять прожиточный минимум

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти

Похожие новости