В отделе по вопросам соблюдения законодательства о труде в Павлоградском регионе управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области разъяснили вопрос определения срока применения дисциплинарного взыскания работнику, находившемуся в отпуске в связи с обучением в высшем учебном заведении.
Главный государственный инспектор отдела Наталия Старикова разъяснила, что в соответствии со статьей 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.
Поскольку в статье 148 КЗоТ отсутствует указание относительно вида отпуска, то любой отпуск, который предусмотрен Законом "Об отпусках" или другими законами, не считается при определении срока для применения дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем работодателю следует помнить, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.
К тому же инспектор труда подчеркнула, что порядок применения дисциплинарного взыскания устанавливается статьей 149 КЗоТ, которая предусматривает: до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения. При этом отсутствие таких пояснений не препятствует применению взыскания, если собственник сможет доказать то, что пояснение от работника он потребовал, но работник их не предоставил. Как правило, в подтверждение отказа работника дать пояснение по сути нарушения трудовой дисциплины является акт, составленный за подписью нескольких лиц.
Кроме этого, статьей 149 КЗоТ предусмотрено, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это отвечает правилу части первой статьи 61 Конституции, которое запрещает за одно и то же нарушение дважды привлекать к юридической ответственности одного и того же вида.
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
Больше информации о том, как предупредить кризисные ситуации бизнеса уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН.
Держите руку на пульсе актуальной правовой картины дня со всеми нововведениями, используйте подборку ситуаций для оперативного реагирования на любые изменения и имейте доступ к полной базе нормативных документов на любую дату, в частности и тех, которые регулируют работу компаний в условиях коронакризиса, карантинов, чрезвычайных положений.
Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН по ссылке, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте твердые и взвешенные решения уже сегодня.
