Минтруда разъяснило женщинам, пребывающим одновременно в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в декретном отпуске, на какой доход они могут рассчитывать.
Женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не прерывает с предприятием трудовых отношений, следовательно, при возникновении такого страхового случая, как беременность, она может рассчитывать на получение помощи по беременности и родам. При этом она не утрачивает право и на получение помощи по уходу за ребенком.
Размер помощи по беременности и родам исчисляется исходя из размера средней зарплаты работницы. Если же зарплаты нет по объективным причинам (в связи с отпуском по уходу за ребенком), то для исчисления размера помощи берется месячный оклад, установленный ей на предприятии на момент ухода в декретный отпуск. Помощь по беременности и родам составляет 100 % средней зарплаты и не зависит от страхового стажа.
