Главное управление Гоструда в Херсонской области разъяснило вопрос оплаты больничного в период простоя.
Законом № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него страховых случаев, в частности, временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.
Учитывая указанное, если застрахованное лицо не осуществляет трудовую деятельность (предприятие не работает и не оформлен простой) и не начисляется зарплата, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.
Если во время простоя предприятия не по вине работника с оплатой не ниже двух третей тарифной ставки предусмотрен выход работника на работу и в связи с наступлением временной нетрудоспособности он утратил право на такую выплату (оплату за время простоя), ему назначается пособие по временной нетрудоспособности на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности и исчисляется средняя зарплата для расчета пособия в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Дополнительно Главное управление Гоструда в Херсонской области напомнило, что в соответствии со ст. 23 Закона № 1105-XIV пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется за период нахождения застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой.
Эффективная работа на карантине - это реальность! Компания ЛІГА:ЗАКОН разработала комплексную экосистему информационно-аналитических продуктов, которая предоставляет весь необходимый инструментарий для работы юриста и специалистов других специальностей. Получите тест и убедитесь, что удаленная работа не помешает продуктивной работе.
Читайте также:
Права работников во время карантина: ответы на основные вопросы
