Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Чи передбачена оплата лікарняного у період простою підприємства

Реклама

Головне управління Держпраці у Херсонській області роз'яснило питання оплати лікарняного у період простою.

Законом № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї страхових випадків, зокрема, тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві.

Враховуючи зазначене, якщо застрахована особа не здійснює трудову діяльність (підприємство не працює та не оформлено простій) та не нараховується зарплата, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається.

Якщо під час простою підприємства не з вини працівника з оплатою не нижче від двох третин тарифної ставки передбачено вихід працівника на роботу і у зв'язку із настанням тимчасової непрацездатності він втратив право на таку виплату (оплату за час простою), йому призначається допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданого у встановленому порядку листка непрацездатності та обчислюється середня зарплата для розрахунку допомоги відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.

Додатково Головне управління Держпраці у Херсонській області нагадало, що відповідно до ст. 23 Закону № 1105-XIV допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Ефективна робота на карантині - це реальність! Компанія ЛІГА:ЗАКОН розробила комплексну екосистему інформаційно-аналітичних продуктів, яка надає весь необхідний інструментарій для роботи юриста та фахівців інших спеціальностей. Отримайте тест і переконайтеся, що віддалена робота не стане на заваді продуктивної роботи.

Читайте також:

Права працівників під час карантину: відповіді на основні запитання

Неповний та скорочений робочий час: у чому відмінність

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
Увійти

Схожі новини