Как должен действовать руководитель предприятия, учреждения или организации при высвобождении работников?
Государственная служба занятости предложила алгоритм основных шагов работодателя, планирующего увольнение работников в связи с сокращением штата:
- в письменном виде предупредить работников, подлежащих высвобождению, не менее чем за два месяца до даты увольнения;
- уведомить о будущем высвобождении службу занятости, если оно массовое;
- предложить работникам вакантные должности, если таковые имеются в наличии;
- получить согласие профсоюзного органа на увольнение тех работников, которые являются членами профсоюза;
- проверить, нет ли у отдельных работников преимущественного права остаться на работе;
- определить, не относятся ли отдельные работники к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя;
- провести окончательный расчет с работниками и выплатить выходное пособие.
Государственная служба занятости обращает внимание: у работодателя не будет возможности избежать необходимости соблюдения вышеуказанных требований, даже если он получил письменное согласие работника на увольнение по сокращению штата. Заявление работника об увольнении имеет юридические последствия только в случае его увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.
Согласно ст. 49-2 КЗоТ о последующем увольнении работника персонально в письменном виде предупреждают не позже чем за два месяца до даты запланированного увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о последующем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.
Одновременно с предупреждением об увольнении работнику должно поступить предложение от работодателя о занятии другой должности или выполнении другой работы.
Увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу. Сам по себе факт наличия вакантных должностей на предприятии не свидетельствует о возможности занятия их лицом, которого увольняют.
Если высвобождение работников массовое в соответствии со статьей 48 Закона "О занятости населения", владелец или уполномоченный им орган информирует государственную службу занятости о запланированном высвобождении работников.
Согласно статье 40 КЗоТ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период его нахождения в отпуске, за исключением случаев, изложенных в п. 5 ст. 40 Кодекса, а именно: неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6 лет - в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). Статьей 186-1 КЗоТ предусмотрено также предоставление соответствующих гарантий одинокому отцу.
Увольнение несовершеннолетних работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только при согласии районной (городской) службы по делам детей. Такое увольнение не допускается без трудоустройства.
Напомним, найти алгоритмы действий во время проведения проверок можно в модуле "Искусство обороны" ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ. А сведения о реквизитах всех высших, центральных и региональных органов власти (адреса, телефоны и фамилии руководителей), а также данные об истории создания органов власти можно узнать в модуле "Органы власти", который входит в состав Информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН.
План проверок вашего предприятия можно найти в удобном сервисе CONTR AGENT, заказав тестовый доступ.
Вам может быть интересно узнать, что:
Проверки Гоструда: обновлен порядок
Когда Гоструда может не предупреждать о посещении: обнародованы новые порядки проверок
Что не могут проверить инспекторы труда
1 февраля Гоструда начала проверять соблюдение трудового законодательства
Действуют уменьшенные штрафы для работодателей: сравнительная таблица
