Кабмин утвердил условия оплаты труда работников государственных органов, на которых не распространяется действие Закона "О государственной службе".
Соответствующее постановление № 1112 от 24 декабря вступило в силу 26 декабря 2019 года и применяется с 1 января 2020 года.
Речь идет о работниках патронатных служб в госорганах и работников госорганов, выполняющих функции по обслуживанию.
Условия оплаты труда работников патронатных служб в госорганах
Руководитель Аппарата Верховной Рады, Руководитель Офиса Президента, Государственный секретарь Кабинета Министров, государственный секретарь министерства, руководитель государственного органа или заместитель руководителя, на которого возложены функции руководителя аппарата, по предложению должностного лица, при котором образована патронатная служба, или председателя депутатской фракции (депутатской группы) в Верховной Раде в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего государственного органа:
- устанавливает:
конкретные размеры должностных окладов - в соответствии со схемами должностных окладов (в коэффициентах);
надбавку за интенсивность труда;
надбавку за выполнение особо важной работы - до 100 % должностного оклада.
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины надбавка отменяется или ее размер уменьшается;
- премирует работников патронатной службы в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда премирования соответствующего государственного органа. Конкретные условия, порядок и размеры премирования работников патронатных служб определяются в положении о премировании, действующем в соответствующем государственном органе;
- оказывает материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов в размере, не превышающем среднемесячную зарплату работника патронатной службы.
Работникам патронатной службы выплачивается надбавка в процентах к должностному окладу за выслугу лет в госорганах в следующих размерах: свыше 3 лет - 10 %, свыше 5 лет - 15, свыше 10 лет - 20, свыше 15 лет - 25, свыше 20 лет - 30, свыше 25 лет - 40 % должностного оклада.
При этом в стаж для установления надбавки за выслугу лет включаются ранее полученный стаж государственной службы, в том числе с учетом периодов работы, предусмотренных ч. 2 ст. 46 Закона "О государственной службе" (это, в частности, время пребывания на должностях судей и прокуроров; период, когда государственный служащий не работал по уважительным причинам, но оставался в трудовых отношениях с госорганом). Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение надбавки за выслугу лет, размер надбавки изменяется со дня получения права на повышение.
Также работникам патронатной службы выплачивается материальная помощь для оздоровления во время предоставления ежегодного отпуска в размере, не превышающем среднемесячную зарплату работника патронатной службы.
Для каждой из должностей указанной категории работников установлен коэффициент определения должностного оклада в соотношении к двум размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.
Схемы должностных окладов работников патронатных служб приведены в приложениях 1 - 6 к Условиям; ознакомиться с ними можно, заказав тестовый доступ к ИПС ЛІГА:ЗАКОН.
СХЕМА
должностных окладов работников патронатных служб в системе правосудия (в коэффициентах)
Наименование должности | Коэффициент определения должностного оклада в соотношении к двум размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января календарного года | ||
Высший совет правосудия, Конституционный Суд, Верховный Суд (Верховный Суд Украины), высшие специализированные суды, Офис Генерального прокурора, Высшая квалификационная комиссия судей, Квалификационно-дисциплинарная комиссия прокуроров, ГСА | апелляцион- | местные общие суды | |
Руководитель патронатной службы | 4,26 |
|
|
Заместитель руководителя патронатной службы | 3,83 |
|
|
Пресс-секретарь, референт | 2,24 | 1,36 | 1,14 |
Советник: председателя, заместителя председателя, Генерального прокурора, первого заместителя и заместителей Генерального прокурора; руководитель службы инспекторов, инспектор, научный консультант, научный советник | 3,73 |
|
|
Помощник: председателя суда, заместителя председателя суда, секретаря судебной палаты, секретаря пленума, судьи | 3,73 | 2,87 | 2,36 |
Примечания. 1. Должностные оклады работников патронатных служб в системе правосудия определяются путем умножения двух размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, на соответствующий коэффициент. Когда должностной оклад определенно в гривнях с копейками, цифры до 0,5 отбрасываются, от 0,5 и выше закругляются до одной гривни.
2. Должностные оклады работников патронатных служб Конституционного Суда устанавливаются в коэффициентах, предусмотренных данной схемой для соответствующих работников патронатных служб Верховного Суда, с коэффициентом 1,25.
3. Должностные оклады работников патронатных служб Офиса Генерального прокурора определяются в соответствии со схемой с коэффициентом 1,25.
Условия оплаты труда работников государственных органов, выполняющих функции по обслуживанию
Руководители государственной службы в государственном органе и руководители Управления административных домов Хозяйственно-финансового департамента Секретариата Кабинета Министров, Управления административными домами Государственного управления делами, Управления административными зданиями Управления делами Аппарата Верховной Рады
1) устанавливают:
- размеры должностных окладов работников госорганов, выполняющих функции по обслуживанию, и управлений в соответствии со схемой должностных окладов;
- надбавку за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы - до 50 % должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет в госорганах;
- доплату за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника (кроме обязанностей руководителя и заместителей руководителя самостоятельного структурного подразделения) в размере до 50 % должностного оклада временно отсутствующего работника.
Эта доплата не устанавливается руководителям управлений, их заместителям, руководителям структурных подразделений управлений и их заместителям.
В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавка и доплата отменяются или их размер уменьшается;
2) премируют работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда премирования соответствующего государственного органа.
Конкретные условия, порядок и размеры премирования работников определяются в положении о премировании, которое действует в соответствующем государственном органе, управлении;
3) оказывают материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов в размере, не превышающем среднемесячной зарплаты работника.
Работникам во время предоставления ежегодного отпуска предоставляется материальная помощь для оздоровления в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы работника.
Работникам выплачивается надбавка в процентах к должностному окладу за выслугу лет в государственных органах, управлениях в следующих размерах: свыше 3 лет - 10 %, свыше 5 лет - 15, свыше 10 лет - 20, свыше 15 лет - 25, свыше 20 лет - 30, свыше 25 лет - 40 % должностного оклада.
Ознакомиться со схемой должностных окладов указанной категории работников можно, заказав тестовый доступ к ИПС ЛІГА:ЗАКОН.
ЮРЛІГА собрала для вас самое важное, что нужно знать о перезагрузке госслужбы.
Все нормативно-правовые акты, касающиеся госслужбы, можно найти в модуле "Законодательство" ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ.
