Народные депутаты хотят урегулировать вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений.
Соответствующий законопроект № 2584 "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно дополнительных оснований для увольнения" был зарегистрирован в Парламенте 12 декабря.
В проекте предложено предусмотреть возможность расторжения трудового договора:
- в случае смерти, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим работника или ФОПа;
- по инициативе собственника в случае закрытия/прекращения собственного дела ФОПом;
- неисполнения распоряжений работодателя или нарушения трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, если к работнику за это раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- отсутствия на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;
- нарушения обязанности неразглашения коммерческой тайны;
- грубого нарушения работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, его окружающих, и окружающей среды;
- в случае утраты к нему доверия, предупредив его о будущем увольнении в разумные сроки. Срок предупреждения работника зависит от времени его работы у этого работодателя. В то же время работнику предоставляется возможность не отрабатывать время предупреждения, а заменить его денежной компенсацией в размере двойного среднедневного заработка работника за каждый календарный день уменьшения срока такого уведомления.
Собственник или уполномоченный им орган в случае утраты доверия к работнику будет иметь право по собственной инициативе расторгнуть с ним трудовой договор.
О решении расторгнуть трудовой договор собственник или уполномоченный им орган должен в письменном виде сообщить работнику в срок:
- не меньше чем 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не больше 6 месяцев;
- не меньше чем 30 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет свыше 6 месяцев;
- не меньше чем за 60 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет свыше 5 лет;
- не меньше чем за 90 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет свыше 10 лет.
В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, он расторгается собственником или уполномоченным им органом в одностороннем порядке путем предоставления работнику способом, определенным коллективным договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.
Из КЗпП убираются положения о необходимости согласования с профсоюзами увольнения работников, а также об обязанности трудоустроить беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случаях реорганизации или ликвидации организации или в случае их увольнения после окончания срочного трудового договора.
Проект также устанавливает запрет на увольнение работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа, обусловленное:
1) членством работника в профсоюзе или участии в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, при согласии работодателя, в рабочее время;
2) намерением стать представителем работников или исполнением функций представителя работников;
3) участием в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства;
4) обжалованием действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства или обращением в соответствующие органы;
5) расой, цветом кожи, полом, семейным положением, семейными обязанностями, беременностью и материнством, вероисповеданием, политическими взглядами, национальностью или социальным происхождением.
Во время ведения бизнеса важно иметь достоверную информацию о контрагенте, оградить свою компанию от посягательств рейдеров и т. п. Компания ЛІГА:ЗАКОН предлагает невероятные скидки на решения для эффективного ведения бизнеса в новом году. Воспользуйтесь акционным предложением, перейдя по ссылке.
