Можно долго спорить касательно того, заменит ли юридическую профессию искусственный интеллект в будущем. Но то, что информационные технологии прочно вошли в деятельность развивающихся юридических компаний, не вызывает сомнений. Legal tech - это скорее характеристика и тенденция развития рынка юридических услуг, нежели в чистом виде инновации. При этом сами юристы являются зачастую генератором идей для разработчиков legal tech (далее - разработчик). Как следствие, вопрос, требующий решения, - как правильно с юридической точки зрения и оптимально с точки зрения "затратной" оформить взаимоотношения с разработчиками legal tech-решений. Рассмотрим некоторые варианты построения данных отношений.
Вариант 1. Классические трудовые отношения: оформление трудового договора с разработчиком согласно Кодексу законов о труде Украины
Этот вариант предусматривает в данном случае стандартный перечень действий, применяемый для приема на работу наемного сотрудника: зачисление разработчика в штат юридической компании; оформление трудового договора путем, например, издания приказа; запись в трудовую книжку; выплата заработной платы с отчислением налога с доходов физических лиц, военного сбора и начислением единого социального взноса. В то же время возможна специфика данных трудовых отношений, например работа удаленно (дистанционно). Отметим, что вопросы дистанционной работы не урегулированы должным образом нормами КЗоТ скорее по причинам морального устаревания данного нормативно-правового акта. Однако дистанционная работа не запрещена действующим законодательством, необходимо только четко определить в трудовом договоре все условия трудовых отношений на расстоянии.
Ценность legal tech-решений - это не только оптимизация работы юридической компании и удобство для клиентов, но и результат - интеллектуальная собственность. Известное крылатое выражение "Хочешь что-то иметь - будь готов это защищать" весьма актуально, если говорить о вопросах интеллектуальной собственности при трудовых отношениях с разработчиком.
В соответствии со ст. 429 Гражданского кодекса Украины личные неимущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с исполнением трудового договора, принадлежат работнику, создавшему этот объект; имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с исполнением трудового договора, принадлежат работнику, создавшему этот объект, и юридическому или физическому лицу, где или у которого он работает, совместно, если иное не установлено договором. В свою очередь, по нормам ст. 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах" исключительное имущественное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) и (или) гражданско-правовым договором между автором и работодателем.
Как видим, коллизия в законодательстве налицо. Как показывает практика, споры между работодателями и разработчиками касательно прав интеллектуальной собственности и ее защиты могли бы и не возникнуть, если бы все аспекты авторских правоотношений были прописаны в трудовом или авторском договоре с разработчиком.
О нюансах работы разработчиков на аутстаффе и о заключении гражданско-правового договора с разработчиком - флп, читайте в материале ЮРИСТ&ЗАКОН по ссылке.
Для получения доступа к другим материалам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН, воспользуйтесь свободным тестом и оцените весь масштаб и преимущества предоставляемых услуг.
