Утвержден механизм расчета размера должностного оклада руководителей государственных предприятий Государственной службы статистики.
Соответствующее Положение утверждено приказом Минэкономразвития от 15 марта 2018 года № 349, который вступил в силу 24 апреля 2018 года.
Для расчета используются данные финансовой и статистической отчетности за последний отчетный год. Оклад рассчитывается путем умножения минимального должностного оклада работника основной профессии госпредприятия, установленного в коллективном договоре, на коэффициент кратности, который применяется для определения максимально допустимого размера должностного оклада, и взвешенный коэффициент соответствия.
Коэффициент кратности определяется путем проверки соответствия фактических значений показателей среднесписочной численности работников в эквиваленте полной занятости за год, стоимости активов предприятия и чистого дохода от реализации товаров, работ, услуг (далее - показатели) с их значениями согласно Показателям для определения размера должностного оклада руководителя предприятия, основанного на государственной, коммунальной собственности.
Взвешенный коэффициент соответствия определяется путем суммирования удельного веса соотношения фактических показателей с их значениями согласно Показателям.
Должностной оклад руководителя предприятия может быть увеличен в случае роста коэффициента соответствия или повышения минимального должностного оклада работника основной профессии.
Одновременно установлены следующие исключения, когда должностной оклад не может пересматриваться в большую сторону:
- ухудшения финансово-хозяйственного состояния предприятия по сравнению с предыдущим отчетным годом по основным финансовым показателям;
- задолженности по выплате заработной платы;
- задолженности в государственный, местные бюджеты или целевые фонды;
- выявления в ходе проведенных контрольных мероприятий и аудитов нарушений финансово-хозяйственной деятельности.
