Определен механизм оценивания деятельности государственных служащих.
Деятельность госслужащего оценивается на основании ключевых показателей результативности, эффективности и качества его работы, определенных с учетом должностных обязанностей. Кроме того, учитывается соблюдение госслужащим общих правил этичного поведения и требований законодательства в сфере предупреждения коррупции.
Оценивание проводится ежегодно в октябре - декабре за период с 1 января текущего года или с даты определения задач и ключевых показателей до даты вынесения приказа (распоряжения) о проведении оценивания.
Предусмотрено три этапа оценивания:
- определение и пересмотр задач и ключевых показателей;
- оценочное собеседование;
- определение результатов оценки и их утверждение.
Каждому госслужащему устанавливается от трех до пяти задач на период, подлежащий оцениванию.
Целью оценивания является определение качества выполнения госслужащим поставленных задач, а по результатам оценивания принимается решение о премировании, планировании служебной карьеры и профессиональном обучении.
Также установлены следующие сроки оценивания результатов деятельности госслужащих за 2018 год:
определение задач и ключевых показателей результативности, эффективности и качества - декабрь 2017 года;
оценочное собеседование, определение и утверждение результатов оценивания - октябрь - декабрь 2018 года.
Соответствующий Типовой порядок проведения оценивания результатов служебной деятельности государственных служащих утвержден постановлением Кабмина от 23 августа 2017 года № 640, которое вступило в силу сегодня, 29 августа.
