Сегодня, 30 августа, вступил в силу приказ Министерства культуры от 01.07.2016 № 497, которым утвержден Порядок формирования на конкурсной основе кадрового состава художественного и артистического персонала государственных и коммунальных заведений культуры.
Документ разработан во исполнение Закона о внедрении контрактной формы работы в сфере культуры и конкурсной процедуры назначения руководителей.
Перечень должностей, замещение которых осуществляется на конкурсной основе, приведены в приложении к данному Порядку. Это, в частности, актер (театра, кино, цирка, хора, балета и др.), балетмейстер, хореограф, дирижер, звукорежиссер, кинооператор, режиссер, художник и т.д.
Основанием для проведения конкурса является приказ руководителя заведения культуры. Срок подачи заявлений для участия в конкурсе не может быть менее 14 и более 30 календарных дней со дня опубликования информации о проведении конкурса. Конкурсная комиссия создается в количестве не менее 5 человек.
Продолжительность конкурса не может превышать 30 календарных дней. Конкурс не объявляется на должности, сохраненные за лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Вне конкурса принимаются работники в соответствии с заключенными трудовыми договорами для выполнения работы по совместительству.
Проведение конкурса предусматривает:
- принятие решения об объявлении конкурса;
- обнародование решения об объявлении конкурса;
- прием документов от лиц, желающих принять участие в конкурсе;
- рассмотрение поданных претендентами документов на соответствие требованиям, установленным этим Порядком;
- проведение конкурсного отбора;
- определение результатов конкурса и победителя конкурса;
- обнародование результатов конкурса.
С работниками, находящимися с государственными/коммунальными учреждениями культуры в трудовых отношениях на основании бессрочного трудового договора, в течение 1 года со дня вступления в силу вышеуказанного Закона (то есть, до 24.02.2017) заключается контракт без проведения конкурса на срок от 1 до 3 лет.
