Украинский индекс корпоративного равенства - это первое национальное исследование корпоративных политики, правил и практик украинского бизнеса о запрете дискриминации по признакам пола, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности на рабочем месте.
Исследование было инициировано Всеукраинской благотворительной организацией «ТОЧКА ОПОРЫ» и проходило при информационной поддержке компании «ЛІГА:ЗАКОН».
Исполнительный директор ВБО «ТОЧКА ОПОРЫ» Богдан Глоба отметил, что за 2015 год более 2 тыс. представителей ЛГБТ-сообщества попросили убежища в США из-за преследований в Украине.
«Эти люди ощущали себя небезопасно, их преследовали, они испытывали на себе физическое насилие. Это очень страшная цифра, ведь речь идет о том, что каждый из 2 тыс. человек был частью нашей экономики. Это - люди, которые могли здесь жить, работать и создавать прибавочную стоимость для нашего государства. Теперь они будут это делать в других демократических государствах , там, где чувствуют себя более безопасно и защищенно. Индекс мне очень близок, поскольку с первой своей работы (строительной компании) я был уволен из-за своей сексуальной ориентации. Когда в компании поняли мою инаковость, мне прозрачно намекнули, что я должен уйти, так в «традиционном» мужском коллективе мужчинам неудобно работать с геем. Когда человека увольняют не из-за его профессиональных качеств, не из-за ошибки, а только из-за того, что он отличается от других, - это несправедливо», - считает правозащитник.
Он рассказал, что в США уже около 12 лет внедряется политика равенства в бизнесе, HR- менеджеров учат быть толерантными к инаковости. «Персонал не может быть одинаковом, есть много признаков, которые нас разделяют, но в этом и есть фокус - работодатель должен создать такие рабочие условия, в которых каждый работник, независмо от пола, расы, цвета кожи, сексуальной ориентации, инвалидности будет чувствовать себя защищенным и принятым. Это не означает, что ты можешь приходить на работу с радужным флагом, это значит, что коллектив будет принимать тебя таким, каким ты есть», - пояснил свою позицию Б. Глоба.
Именно поэтому он решил, что такая политика должна быть внедрена и в Украине: «Мы должны начать говорить с бизнесом о необходимости создания толерантных условий, в которых каждый сотрудник будет чувствовать себя защищенно, сможет реализоваться и работать с удовольствием».
Также Б. Глоба рассказал о результатах двух исследований 2015 года. Исследование Американского агентства по экономическому развитию показало, что в странах с переходной экономикой, в которых защищены права ЛГБТ, уровень ВВП выше, чем в тех, в которых нет запрета дискриминации за сексуальную ориентацию. А согласно исследованию Мирового банка каждое обеспеченное право уязвимых сообщностей (женщин, инвалидов, ЛГБТ) прибавляет 3 % к ВВП.
Индекс задумывался как дорожная карта для работодателя: критерии дают четкое представление, что нужно сделать на рабочих местах, чтобы каждому работнику было комфортно и безопасно. Первый индекс прошел успешно - во многих компаниях критерии работают (большинство из них - иностранные), для желающих были проведены тренинги.
У Б. Глобы есть мечта: «Моя мечта, чтобы через несколько лет украинские компании в этом рейтинге превалировали над иностранными».
О проблемах другой дискриминируемой группы - инвалидах рассказала Лариса Байда из Национальной Ассамблеи инвалидов Украины. Она отметила, что законы, защищающие права инвалидов, есть, но, увы, не работают. Она согласилась, что Индекс даст возможность уязвимым группам чувствовать себя на уровне с другими. Говоря о видимой и скрытой (например, эпилепсия) инвалидности Л. Байда отметила случай, когда девушке с эпилепсией, окончившей университет, отказали в принятии на работу. Ее попросили предоставить медицинскую справку, и она это сделала, хотя и не была обязана. Л. Байда выделила две компании, которые полностью отвечают критерию универсального дизайна: Британский Совет в Украине и Ашан. По ее словам, в этих компаниях придерживаются того принципа, что люди с инвалидностью такие же как все, не нужно обращать на них никакого специального внимания, при этом задействованы принципы умной адаптации. «Работодатели должны обращать внимание на профессиональные качества, а не на физические изъяны», - считает Л. Байда. Также она отметила прискорбный факт, что зачастую иностранные компании, соблюдающие политику равенства заграницей, при заходе в Украину этих стандартов не придерживаются.
Директор Программной инициативы «Права человека и правосудие» МФ «Відродження» Роман Романов заявил, что фонд давно пытался проводить совместную работу с государством для приближения украинского законодательства к нормам ЕС. По его словам, государство этому опиралось, делалось все для того, чтобы тему о недискриминации не делать частью публичной дискуссии. Именно поэтому говорить о политике равенства стоит с бизнес-средой. Он считает, что «фантазия законодателя ограничивается установлением отвественности, а говорить следует языком преимуществ». Р. Романов отметил, что в ходе работы над Индексом организаторы получили запрос на проведение тренингов. Это означает, что политика равенства не чужда работодателям. «Недискриминация - это то, что отделяет нас нынешних от прошлого. Если мы признаем человеческое достоинство, у нас нет места дискриминации. Это вопрос прав человека и развития страны», - считает эксперт.
О том, что штрафами за несоблюдение квот мало чего можно добиться, заявила и заместитель директора Британского Совета в Украине, Наталья Василюк. Она отметила, что организация вынуждена регулярно платить штраф, поскольку, к сожалению, украинские инвалиды не владеют базовым необходимым для трудоустройства в Британский Совет навыком - английским языком. При этом, организацией открыты бесплатные курсы английского языка для инвалидов. Кроме того, для преподавателей были организованы медицинские тренинги. Н. Василюк считает, что «толерантность можно воспитывать примером».
Украинский индекс корпоративного равенства состоит из критериев, разделенных на 3 блока:
1. Критерии относительно запрета дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности: включение пункта о недопустимости дискриминации по этим признакам; возможность трудоустройства трансгендерных людей; противодействие гомофобии на рабочем месте и т. д.
2. Критерии относительно обеспечения прав женщин в компании: общее количество женщин; количество женщин с разным уровнем образования; количество женщин-руководителей; сумма зарплаты по сравнению с мужчинами; гибкий график работы и т. д.
3. Критерии относительно обеспечения прав людей с инвалидностью: соблюдение квоты по трудоустройству инвалидов; парковки для инвалидов; доступный для таких людей вход; специальная туалетная комната; программа адаптации к рабочему процессу и т. д.
В рейтинг компаний, которые прошли Украинский индекс корпоративного равенства, вошли работодатели, набравшие больше 52 баллов, в их числе - компания «ЛІГА:ЗАКОН». Также в рейтинг вошли: American Medical Centers, The British Council, СОФТКОМ груп, Ашан Украина и другие.
Марина Ясинская
