Почему корпоративный договор важен и как правильно его составить

17 июня 2018 вступил в силу Закон Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 06.02.2018 года № 2275-VIII (далее - ЗУ «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»), внесший не только фундаментальные изменения в порядок деятельности ООО, но также ввел на законодательном уровне понятие корпоративного договора.

Корпоративный договор - это договоренность между всеми или несколькими участниками общества о том, как они будут реализовывать свои права и полномочия.

Данный документ поможет распределить контроль и зоны влияния в бизнесе, определить порядок управления компанией, способствовать разрешению конфликтов.

ЗУ «ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ» ПРЕДСТАВЛЯЕТ ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМЕ И СОДЕРЖАНИЮ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА:

• Договор, согласно которому участники общества обязуются реализовывать свои права и полномочия определенным образом или воздерживаться от их реализации, производится в письменной форме.

• Корпоративный договор может быть возмездным или безвозмездным.

• Дополнительными сторонами корпоративного договора могут быть именно общество и третьи лица.

• Дата заключения и сроки действия корпоративного договора определяются в договоре.

• Корпоративный договор может предусматривать условия или порядок определения условий, на которых участник имеет право или обязан купить или продать долю в уставном капитале (ее часть), а также определять случаи, когда такое право или обязанность возникает.

• Корпоративный договор, которым устанавливается обязанность участников обеспечить голосование согласно указаниям органов управления общества, является ничтожным.

• Содержание корпоративного договора не подлежит раскрытию и является конфиденциальным, если иное не установлено законом или договором.

• Корпоративный договор, стороной которого государство, территориальная община, государственное или коммунальное предприятие или юридическое лицо, в уставном капитале которой 25 и более процентов прямо или косвенно принадлежит государству или территориальной общине, обнародуется в течение 10 дней с момента его заключения путем размещения на сайте соответствующего органа государственной власти, органа местного самоуправления.

• Договор, заключенный стороной корпоративного договора в нарушение такого корпоративного договора, ничтожен, если другая сторона по договору знала или должна знать о таком нарушении.

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ МОЖНО УРЕГУЛИРОВАТЬ ДОГОВОРОМ:

• порядок принятия определенных решений Общим собранием: запрет на блокирование решений, которые должны быть приняты единогласно, обязанность выдать доверенность в случае невозможности непосредственного участия в собрании;

• порядок урегулирования конфликтов: право участника, имеющее более 50% требовать выкупа долей в случаях: недостижение согласия, неучастия в собрании, обстоятельств, усложняющих управление (можно расширить перечень случаев);

• ответственность участников в случае неисполнения обязанности продать долю (штраф (пеня) в процентном размере от стоимости за каждый день просрочки);

• установление дополнительных условий о конфиденциальности;

• обязанность неразглашения конфиденциальной информации об ООО;

• принятие новых участников при условии заключения ими корпоративного договора;

• переход прав и обязанностей по договору при переходе прав на долю;

• запрещение продажи долей в течение определенного периода;

• обязанность сообщать о факте заключения других корпоративных договоров.

Таким образом, партнеры могут договориться о множестве нюансов их сотрудничества.

ОГРАНИЧЕНИЕ:

Корпоративный договор не может противоречить уставу общества и законодательству Украины. При этом он может иначе регулировать порядок реализации прав и полномочий участника по сравнению с уставом.

ПРЕИМУЩЕСТВА, КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА:

• Более глубокое и гибкое регулирование

Часто устав общества содержит стандартизированные положения, которые не могут исчерпывающе учесть все нюансы управления обществом. Однако когда бизнес начинает развиваться, использование только общих, типовых механизмов может быть недостаточным. Возникает необходимость урегулировать все пробелы. Конкретно корпоративный договор регулирует методы реализации участниками собственных прав и обязанностей.

• Конфиденциальность

В отличие от устава, подлежащего государственной регистрации, и который хранится в регистрационном деле юридического лица и доступен для контрагентов, корпоративный договор является конфиденциальным. Это важно, поскольку часты случаи, когда компании не заинтересованы в публичном разглашении своих внутренних сведений. Ознакомиться с корпоративным договором не смогут лица, не являющиеся стороной договора (например, другие участники общества, его кредиторы, руководитель и работники). Исключение составляет ситуация, когда в корпоративном договоре одной из сторон является государство, территориальная община, государственное или коммунальное предприятие или юридическое лицо, в уставном капитале которого 25 и более процентов прямо или косвенно принадлежит государству или территориальной общине. Такой договор подлежит обнародованию на информационных ресурсах соответствующего органа государственной власти или органа местного самоуправления.

• Гарантии по судебной защите

Любые другие договоры, заключенные стороной корпоративного договора в нарушение такого корпоративного договора, ничтожны. Это обеспечивает приоритет договора над другими внутренними актами и гарантирует, что если между участниками возникнет спор, судом будут приниматься во внимание положения, закрепленные в корпоративном договоре.

• Гарантии по ответственности

Договором может быть установлена ответственность в виде штрафа или пени за просрочку исполнения обязательства. Это позволит стимулировать стороны надлежащим образом выполнять свои обязательства и защитить права и интересы стороны, выполняющей свои обязанности добросовестно.

• Минимизация риска будущих конфликтов

Очень часто общества учреждаются партнерами с равными долями в уставном капитале. Такой механизм не совсем надежен из-за риска возникновения конфликтов, которые могут создавать препятствия в управлении или вообще исключать его возможность. Именно в корпоративном договоре стороны наделены возможностью закрепить порядок урегулирования споров.

• Доступность

Корпоративный договор не является затратным, однако эффективно помогает избежать рисков возникновения между участниками конфликтных ситуаций относительно порядка осуществления управления и предохраняет их от судебной тяжбы.

• Защита интересов участников

Внести изменения или дополнения в договор можно только при согласии всех его сторон.

Мы рекомендуем бизнес-партнерам активно использовать этот инструмент, поскольку он предоставляет ряд возможностей для регулирования внутренних отношений. Однако, обращаем Ваше внимание, что важен не сам факт заключения договора, а подробность, точность, продуманность его положений.

К тому же нет «шаблонных» корпоративных договоров - именно индивидуальная направленность есть их главной особенностью.

Подводя итоги, можем констатировать, что, несмотря на определенные потенциальные недостатки или пробелы, закрепление понятия корпоративного договора является однозначно положительной новеллой, которая поможет качественно, быстро и по своему усмотрению участников урегулировать важные вопросы деятельности предприятия.

Виктория Огородник,

юрист адвокатского объединения «Uniminds»

LIGA ZAKON поздравляет с Днем юриста. Дарим скидку 30% на профессиональное и премиальное решение LIGA360. Подробнее по ссылке.