Сьогодні, 11 жовтня, набув чинності Указ Президента від 25.09.2013 р. № 529/2013яким внесені зміни в попередній Указ від 25.01.2012 р. № 33 "Про Порядок проведення спеціальної перевірки відомостей відносно осіб, що претендують на заняття посад, пов'язаних з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування".
Зокрема, Порядок доповнений пунктом 5-1у якому визначено, що кандидат, відносно якого спеціальна перевірка вже проводиласяпри призначенні, перекладі на посаду в інший орган держвлади (держоргану), ОМС письмово повідомляє про це відповідний орган разом з уявленням заяви про призначення.
Вказаний орган не пізніше наступного робочого дня після отримання повідомлення від кандидата направляє по останньому місцю його роботи (служби), де проводилася спеціальна перевірка, запит про надання копії довідки про результати спеціальної перевірки, після отримання якої розглядається питання про призначення на посаду. Копія довідки про результати спеціальної перевірки надається відповідним органом держвлади (держорганом), органом місцевого самоврядування впродовж п'яти робочих днів з дня отримання запиту.
Крім того, в новій редакції викладений п. 6 Положень, в якому вказано, що спеціальна перевірка проводиться в строк, що не перевищує п'ятнадцяти календарних днів з дня надання згоди на проведення спеціальної перевірки.
У новій редакції також викладений п. 15 Положень. Зокрема, визначено, що у разі встановлення по результатах спеціальної перевірки факту розбіжностей в поданих кандидатом автобіографії і декларації про майноприбутках, витратах і зобов'язаннях фінансового характеру за минулий рік посадовцем (органом), що проводить спеціальну перевірку, надається можливість кандидатові впродовж п'яти робочих днів подати письмове пояснення по такому факту і виправити розбіжності.
У разі встановлення за результатами спеціальної перевірки відомостей про кандидата, що не відповідають встановленим законодавством вимогам для заняття посади, посадовець (орган), що здійснює(-ий) призначення (обрання) на цю посаду, відмовляє кандидатові в призначенні (обранні) на посаду. А у разі встановлення за результатами спеціальної перевірки і розгляду вищезгаданих пояснень кандидата факту представлення ним підробних документів або неправдивих відомостей посадовець (орган), що здійснює(-ий) призначення (обрання) на посаду, повідомляє впродовж трьох робочих днів про виявлений факт правоохоронні органи і відмовляє кандидатові в призначенні (обранні) на посаду.
Кандидат, відносно якого проведена спеціальна перевірка, має право на ознайомлення з довідкою про результати спеціальної перевірки. У разі незгоди кандидата з результатами перевірки він може подати свої зауваження у письмовій формі відносно її результатів у відповідний орган. Рішення про відмову кандидатові в призначенні (обранні) може бути оскаржено до суду.
