Робота за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій регламентується постановою КМУ № 245 і загальним наказом Минтруда, Мінюсту, Мінфіну № 43 "Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій". Про це нагадує Минсоцполитики в листі від 04.09.2013 № 964/13-84-13.
Сумісницею вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому або іншому підприємстві. Керівники держпідприємств, установ, організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій і т. п.) і їх заступники не мають права працювати по совместительствуза винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності. При цьому тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4-х годин в день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом впродовж місяця не повинна перевищувати половину місячної норми робочого часу.
Згідно з посадовими обов'язками, до завдань і обов'язків керівника установи (завідувача) належать визначення, планування, здійснення і координація усіх видів діяльності установи; організація роботи і ефективної взаємодії відділів, секторів і інших структурних підрозділів установи. Тобто, фактично поза межами робочого часу працівник бюджетної установи повинен забезпечити виконання повноважень керівника, зокрема, нести відповідальність за керівництво усією діяльністю установи, включаючи контроль за виконанням підлеглими посадових обов'язків.
Таким чином, враховуючи згадані завдання і обов'язки керівника установи (завідувача) і вимоги вищезгаданих нормативно-правових актів відносно тривалості роботи за сумісництвом, виконувати обов'язки на керівній посаді керівника (завідувача) за сумісництвом працівник бюджетної установи не може.
