Дозволи на аутсорсинг повинні отримувати тільки ті компанії, у яких основним видом діяльності є діяльність по працевлаштуванню. Про це сказав заступник директора Департаменту праці і зайнятості Міністерства соціальної політики Олег Прутенко коментуючи поширену деякими ЗМІ інформацію про необхідність отримувати дозволи ИТ-компаниями, які займаються аутсорсингом.
"Компанії, які займаються ИТ-аутсорсингом, не повинні отримувати для цього дозволів. Ця норма торкається виключно підприємств, у яких основним видом діяльності є діяльність по працевлаштуванню, і спрямована вона на захист прав таких працівників. Деякі видання, не розібравшись в питанні, розповсюдили недостовірну інформацію"- сказав чиновник.
Олег Прутенко відмітив, що уперше норма про необхідність отримання дозволів для працедавців, які наймають працівників для виконання ними роботи у іншого працедавця (аутстаффинг)з'явилася в Законі "Про зайнятість населення", який діє в Україні з січня цього року. Основна мета впровадження дії дозволу - захист робітників.
Після того, як Верховна Рада внесе необхідні зміни в ст.39 Закону про зайнятість (законопроект № 2118априйнятий в першому читанні), ті компанії, які наймають працівників для виконання ними роботи у іншого працедавця без дозволу, будуть штрафуватися на суму у розмірі 20 мінімальних заробітних плат (нині це майже 23 тис. грн.).
Джерело: Урядовий портал.
