Наказом від 16.05.2013 р. № 271 Минсоцполитики затвердило Порядок надання працедавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню.
Згідно з Порядком працедавцями відповідно до частини 3 ст. 14 Закону "Про зайнятість населення" розраховується квота для забезпечення додаткових гарантій в сприянні працевлаштуванню громадян, що відносяться до наступних категоріям:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і :
- має на утриманні дітей (дитини) у віці до 6 років;
- виховує без одного з подружжя дитини у віці до 14 років або дитини-інваліда;
- утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) і / або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти і діти, позбавлені батьківської опіки;
3) особи, якою виконалося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
4) особи, звільненої після відбуття покарання або примусового лікування;
5) молодь, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих учбових закладах, звільнилася з термінової військової або альтернативної (невоєнною) служби (впродовж 6 місяців після закінчення або припинення навчання або служби) і уперше приймається на роботу;
6) осіб, яким до наступу права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років.
Встановлено, що працедавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у працедавця і відносяться до таких, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню (окрім інвалідів).
Працедавці щорічно, не пізніше за 1 лютого після звітного року, уявляють територіальному органу Державної служби зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню згідно з додатком до Порядку.
