На засіданні уряду прийнята постанова "Про затвердження Державної цільової програми розвитку державної служби на період до 2016 року". Проект акту розроблений Нацгосслужбой України на виконання розпорядження Кабміну від 27 червня 2012 року № 411-р з метою забезпечення вдосконалення організаційних основ державної служби з урахуванням компетентностного підходу і формування висококваліфікованого кадрового складу державної служби.
Програма спрямована на вдосконалення системи управління людськими ресурсами на державній службі шляхами впровадження нових стандартів і процедур, посилення інституціональної здатності в системі державної служби.
Держпрограму передбачається реалізувати в два етапи. Перший етап (2013 - 2014 роки) співпадає з часом підготовки і впровадження нової редакції Закону від 17 листопада 2011 р. № 4050 "Про державну службу" і має на меті забезпечення прозорих механізмів вступу на державну службу і її проходження, відкритості в роботі органів виконавчої влади і тому подібне
Другий етап (2015 - 2016 років) - стандартизація і інформаційно-технологічний супровід кадрових процесів на основі профілів професійної компетентності посад державної служби, формування інституціональної здатності служб персоналу держорганів відносно стратегічного планування управління людськими ресурсами, розробка індивідуальних планів розвитку державних службовців і супровід їх просування по службі.
Прогнозний об'єм фінансових ресурсів на 2013 - 2016 роки складає 35 868,4 тис. грн., з них за рахунок засобів державного бюджету - 23 927,9 тис. грн.
Передбачені у рамках програми завдання по створенню ефективної системи управління персоналом на державній службі стануть передумовою для подальшого здійснення заходів, спрямованих на модернізацію державного управління на основі демократичних цінностей і принципів ефективного управління, запевняють розробники.
Джерело: Урядовий портал.
