Вищий спеціалізований суд України по розгляду цивільних і карних справ інформаційним листом від 07.05.2013 р. № 708/0/4-13 роз'яснив низку запитань відносно індексації заробітної плати.
Індексація грошових прибутків населення - це встановлений законами і іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових прибутків населення, що дозволяє частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, отриманий ними в гривнах на території України і що не має разового характеру (ч.1 ст. 2 Закони "Про індексацію грошових прибутків населення", п. 2 Порядки проведення індексації грошових прибутків населення, затвердженого постановою КМУ від 17 липня 2003 № 1078).
Сума виплат, пов'язаних з індексацією зарплати працівників, входить до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкцій за статистикою заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5. А оскільки, згідно ст. 2 Закони "Про оплату праці" в структуру зарплати входить основна і додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні і компенсаційні виплати, то індексація є складовою частиною зарплати.
Крім того, ВССУ відмічає, що у разі порушення законодавства про оплату праці в частині виплати індексації, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення що належить йому сум без обмеження яким-небудь терміном. Такий висновок виходить з ч. 2 ст. 233 КЗоТ, згідно якої у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення зарплати, що належить йому, без обмеження яким-небудь терміном.
