Експерти УКБС вважають, що законопроекти відносно виконавчих органів юридичних осіб і поліпшення інвестиційної політики (№ 2006 і № 2006-1) вимагають доопрацювання для забезпечення комплексного правового регулювання у вказаній сфері корпоративних стосунків.
Зокрема, УКБС пропонує визначити вимоги до керівників і співробітників підприємства, що управляєяке повинне забезпечувати постійне управління своєю поточною діяльністю. Доцільно зобов'язати підприємство, що управляє, організувати внутрішній контроль за відповідністю здійснюваної діяльності вимогам чинного законодавства України, по договорах, укладеним підприємством, що управляє, при здійсненні своєї діяльності, а також засновницькими документами і внутрішніми документами підприємства (далі - внутрішній контроль), що управляє.
Таке внутрішній контроль повинен здійснюватися посадовцем (далі - контроллером) чи окремим структурним підрозділом підприємства (далі - служба внутрішнього контролю), що управляє. При цьому, контроллер (керівник служби внутрішнього контролю) повинен призначатися на посаду і звільнятися з посади на підставі рішення ради директорів (наглядової ради), а при його відсутності - рішенням загальних зборів акціонерів (учасників) підприємства, що управляє, і бути підзвітним вказаним органам (головним завданням яких вважається підбір менеджерів і контроль за їх діяльністю).
Крім того, доцільно закріпити в законопроекті і вимоги до рівня освіти і досвіду роботи контроллера (керівника служби внутрішнього контролю)який, наприклад, повинен мати вищу економічну або юридичну освіту, стаж роботи за фахом не менше 5 років (у тому числі не менше 2 років - аудитором). А також встановити обмеження відносно призначення на ці посади осіб, що здійснюють функції одноосібного виконавчого органу, осіб по яких не збіг термін, впродовж якого вони вважаються підданими адміністративному покаранню, осіб, що мають судимість за умисні злочини і тому подібне
Одночасно, у разі залучення до керівництва підприємством організації, що управляє, може виникнути питання індивідуальної відповідальності менеджменту цієї організації за невиконання покладених на неї функцій або завданий збиток.
За інформацією УКБС.
