Трудові стосунки усіх працівників в Україні регулює Кодекс законів про працю України. Основними трудовими правами працівників є отримання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи (ст.2 КЗоТ).
Мінімальна заробітна плата (з 01.01.2013 по 30.11.2013 - 1147 грн., з 01.12.2013 - 31.12.2013 - 1218 грн. (Закон України № 5515 - VI від 06.12.2012р.)) - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче за яке не може здійснюватися плата за виконану працівником місячну, почасову норму праці (об'єм робіт). У мінімальну зарплату не включаються доплати, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на усій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання і фізичних осіб.
Середня номінальна заробітна плата по м. Києву згідно офіційних даних Головного управління статистики в г.Киеве в 2012 р. - 4611 грн., 2013 р.- 4625 грн.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робітники дні в терміни, встановлені колективним договором або нормативним актом працедавця, але не рідше 2 раз на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗоТ).
Трудовий договір е- угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом або фізичною особою, по якій працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений їм орган або фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Укладення трудового договору оформляється наказом або розпорядженням власника або уповноваженого їм органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається ув'язненим і тоді, коли наказу або розпорядження не було видано, але працівник фактично допущений до роботи (ст.21, ст.24 КЗоТ).
Трудові книжки ведуться на усіх працівників, працюючих на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи більше 5 днів. Працівникам, що приходять на роботу уперше, трудова книжка оформляється не пізніше 5 днів після прийняття на роботу (ст.48 КЗоТ).
НЕОБХІДНО ПАМ'ЯТАТИ
За грубе порушення законодавства про працю, угоди про працю і невиплати заробітної плати, стипендії, пенсії або інших встановлених законом виплат відповідальність передбачена статтями 172, 173, 175 Карного кодексу.
Джерело: Податкова Києва.
