Постановою від 13.03.2013 р. № 153 Кабмін затвердив Порядок компенсації працедавцям частини фактичних витрат, пов'язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Порядок визначає механізм виплати управліннями ПФУ в районах, містах, районах в містах, а також в містах і районах компенсації працедавцеві фактичних витрат в розмірі 50 % сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за кожну особу, працевлаштованих на нове робоче місце.
Встановлено, що термін "штатна чисельність працівників" означає складений працедавцем на перше число звітного періоду перелік працівників (без урахування прийнятих на тимчасову роботу)з якими укладений трудовий договір (контракт) відповідно до затвердженого працедавця переліком посад (з урахуванням вакантних), розмір окладу, що містить, для конкретної посади.
Дія Порядку поширюється на працедавців (господарюючих суб'єктів), які починаючи з 2013 року:
- створюють нові робочі місця і працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;
- впродовж 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з обличчям, працевлаштованим на нове робоче місце, щомісячно здійснюють виплату йому заробітної плати в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат.
Якщо працедавець забезпечив дотримання вимог, передбачених цим пунктом, він отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 % суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування впродовж наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня зарплати в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат в місяці сплати єдиного внеску за людинупрацевлаштованого на нове робоче місце.
Виплата компенсації здійснюється на підставі звіту щомісячно впродовж 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з обличчям, працевлаштованим на нове робоче місце, шляхом перерахування коштів з окремого рахунку органу ПФУ на банківський рахунок працедавця, вказаний в довідці.
Право на компенсацію зберігається за працедавцем також у разі, коли трудовий договір з обличчям, працевлаштованим на нове робоче місце, розірваний і ув'язнений з іншою особою, працевлаштованою на це робоче місце, за умови, що рівень зарплати в одному календарному місяці склав не менше трьох мінімальних зарплат в місяці сплати єдиного внеску сумарно за такими трудовими договорами.
