Постановлением от 13.03.2013 г. № 153 Кабмин утвердил Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Порядок определяет механизм выплаты управлениями ПФУ в районах, городах, районах в городах, а также в городах и районах компенсации работодателю фактических расходов в размере 50 % суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за каждое лицо, трудоустроенных на новое рабочее место.
Установлено, что термин «штатная численность работников» означает составленный работодателем на первое число отчетного периода перечень работников (без учета принятых на временную работу), с которыми заключен трудовой договор (контракт) в соответствии с утвержденным работодателем перечнем должностей (с учетом вакантных), содержащий размер оклада для конкретной должности.
Действие Порядка распространяется на работодателей (хозяйствующих субъектов), которые начиная с 2013 года:
- создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;
- в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных зарплат.
Если работодатель обеспечил соблюдение требований, предусмотренных этим пунктом, он получает право на компенсацию фактических расходов в размере 50 % суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня зарплаты в размере не менее трех минимальных зарплат в месяце уплаты единого взноса за человека, трудоустроенного на новое рабочее место.
Выплата компенсации осуществляется на основании отчета ежемесячно в течение 12 календарных месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, путем перечисления средств с отдельного счета органа ПФУ на банковский счет работодателя, указанный в справке.
Право на компенсацию сохраняется за работодателем также в случае, когда трудовой договор с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, расторгнут и заключен с другим лицом, трудоустроенным на это рабочее место, при условии, что уровень зарплаты в одном календарном месяце составил не менее трех минимальных зарплат в месяце уплаты единого взноса суммарно за такими трудовыми договорами.
