Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 31 жовтня 2012 р. розглянув справу № 6-120 гс 12, предметом якого була суперечка про зміну формулювання причин звільнення і стягнення вихідної допомоги.
При розгляді цієї справи ВСУ дійшов висновку, що по сенсу ст. 38 КЗоТ України працівник має право за власною ініціативою у будь-який час розірвати ув'язнений з ним на невизначений термін трудовий договір. При цьому термін розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, спонукаючих працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно. У випадку, якщо вказані працівником причини звільнення - порушення працедавцем трудового законодавства (ч. 3 ст. 38 КЗоТ), не підтверджуються, або працедавцем не визнаються, останній не має права самостійно змінювати правова основа розірвання трудового договору по ч. 1 ст. 38 КЗоТ .
За інформацією ВСУ.
