У своєму листі від 14.08.2012 р. № 18973/03-20 Пенсійний фонд роз'яснює питання відносно нарахування і утримання єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з сум заробітної плати, яка виплачується учням за час учбової практики.
Так згідно ст. 4 Закони "Про збір і облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон) платниками єдиного внеску є працедавці, зокрема, підприємства, установи і організації, інші юрособи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності і ведення господарства, які використовують працю фізосіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, або по цивільно-правових договорах (окрім цивільно-правового договору, ув'язненого з фізособою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надані послуги) відповідають видам діяльності, відміченим у виписці з Єдиного держреєстру юрособ і фізосіб - підприємців).
У листі говориться, що згідно із Законом, працівники - громадяни України, іноземці і особи без громадянства, які працюють на підприємствах, в установах і організаціях, у інших юрособ, являються платниками єдиного внеску.
Базою для нарахування єдиного внеску для відмічених платників являються суми нарахованої зарплати по видах виплатякі включають основну і додаткову зарплату, інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону "Про оплату праці", і суми винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) по цивільно-правових договорах.
В той же час відповідно до пунктів 7, 8 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних учбових закладів виробничого навчання і виробничої практики, затвердженого постановою Кабміну від 07.06.1999 р. № 992, учнів, слухачів учбових закладів, які згідно з угодою, ув'язненою між професійно-технічним учбовим закладом і підприємством, проходять виробничу практику і виробниче навчання на підприємстві, не включаються до складу (список) і штатного розкладу працівників підприємства.
Враховуючи наведене вище і оскільки учні, які проходять виробничу практику, не є штатними працівниками підприємства, а отже, не знаходяться в трудових стосунках з підприємством, то єдиний внесок на заробітну плату учнівяка виплачується ним при проходженні виробничої практикине налічується і не утримується.
