Минсоцполитики листом від 27.04.2012 р. № 69/06/186-12 повідомило, що відповідно до ч.3 ст. 38 КЗоТ, працівник має право у визначений їм термін розірвати трудовий договір за власним бажанням, у разі, якщо власник або уповноважений їм орган не виконує законодавство про працю, або умови колективного або трудового договору.
В той же час згідно ст. 44 КЗоТ при припиненні трудового договору в результаті порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше середнього тримісячного заробітку.
При цьому ст. 5 Закону "Про колективні договори" передбачено, що умови колективних договорів або угод, які погіршують положення працівників згідно з чинним законодавством, є недійсними. Їх забороняється включати в договори і угоди (ч. 3 ст. 7 відміченого Закону).
Таким чином, Минсоцполитики вважає, що у випадку якщо колективним договором підприємства, установи або організації не врегульовано питання відносно виплати вихідної допомоги працівникові при припиненні трудового договору слід керуватися нормами трудового законодавства, а саме, вищезгаданою статтею 44 КЗоТ.
