Минсоцполитики листом від 10.05.2012 р. № 75/06/186-12 розповіло про долю трудового договору у разі зміни власника або реорганізації підприємства.
Згідно ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, розподіли, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника триває.
Припинення трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу можливо тільки у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40).
У листі відзначається, що у трудові книжки працівників слід внести запис про реорганізацію по аналогії з перейменуванням підприємства (п. 2.15 Інструкцій про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58) - "Підприємство таке-то з такого-то числа реорганізоване шляхом злиття таких-то підприємств"а в графі 4 проставляється основа реорганізації - наказ (розпорядження), його дата і номер.
