Минсоцполитики листом від 16.05.2012 № 158/13/133-12 проінформувало громадян про ті права, які передбачені при відході в відпустка по догляду за дитиною.
Так, в листі говориться про те, що працедавець строго обмежений у своїх правах по відношенню до тієї категорії співробітників, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною.
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення ним 3 років надається відповідно до норм ст.18 Закону "Про відпустки"а до 6 років - на підставі медичного висновку (ст. 25 Закону "Про відпустки").
У листі звертається увага на те, що вказана категорія працівників не може бути звільнена за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, окрім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст.184 КЗоТ).
Нагадаємо, що згідно ст.179 КЗоТ і ст.18 Закону "Про відпустки", після закінчення відпустки по вагітності і пологам, за бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення ним 3-річного віку. Також вона може працювати на умовах неповного робочого часу або будинку. При цьому за нею зберігається право на отримання посібника в період відпустки по догляду за дитиною.
Отже, частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною надається жінці повністю або частково впродовж терміну до досягнення дитиною віку 3 років. При цьому жінка може, на власний розсуд, у будь-який час припинити частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку відпустку або, знаходячись у відпустці, приступити до роботи на умовах неповного робочого часу.
