Згідно з Кодексом законів про працю уряд може рекомендувати керівникам підприємств, установ і організацій перенести вихідні і робочі дні для працівників, яким встановлений 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями. Про перенесення робочих днів в 2012 році прийнято розпорядження Кабміну від 28 листопада 2011 року № 1210-рзгідно з яким робочий день п'ятниця 29 червня переноситься на суботу 7 липня у зв'язку зі святкуванням Дня Конституції України.
Оскільки таке розпорядження має рекомендаційний характер, працедавець сам вирішує питання про перенесення робочих днів. Він може перенести робочі дні так, як рекомендує Кабінет Міністрів, або ж на інші дні, а також може взагалі не переносити робочі дні, відмічає Минсоцполитики в листі № 155/13/133-12.
Прийняте працедавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи і норму тривалості робочого часу в місяцях, в яких введено перенесення робочих днів. Проте це рішення не тягне зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонд заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів і тому подібне
Тривалість встановленого робочого дня в суботу повинна дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відробіток.
Відсутність працівника на роботі у встановлений робочий день без поважної причини може кваліфікуватися як прогул, з поважної причини - повинно підтверджуватися відповідним документом.
