За словами радника Integrites Максима Кодуновасьогодні спостерігається стійка тенденція, коли важливі корпоративні спори дозволяються в зарубіжних юрисдикціях. У свою чергу, згідно позиції Вищого господарського суду України, не можна підпорядковувати вирішення корпоративних суперечок міжнародним комерційним арбітражам. Тобто в Україні корпоративні спори не арбитрабельны.
У свою чергу усі ми прекрасно пам'ятаємо структуру власності більшості українських компаній з використанням офшорних і інших іноземних юрособ. Юристи вважають, що якщо суперечка торкається іноземної частини компанії і рішення виконуватиметься не в Україні, то його можна вирішувати в арбітражному порядку.
Максим Кодунов поділився з учасниками семінару своїми радами: що треба зробити, коли виникає корпоративна суперечка, яка вирішуватиметься в міжнародній судовій інстанції?
Що необхідно зробити:
- Тверезо оцінити ресурси, визначитися - скільки компанія готова інвестувати в процес вирішення суперечки? Як правило, корпоративна суперечка припускає собою боротьбу мінімум на 1 рік, тому, не маючи у розпорядженні достатніх коштів для ведення такої боротьби, юрист рекомендує шукати якесь комерційне рішення конфлікту.
- Самостійно вивчити корпоративну конституцію Memorandum and Articles of Association, Угода акціонерів і зрозуміти "розстановку сил".
- Забезпечити збереження документів, які відносяться до суперечки, у тому числі, збереження усього електронного листування, яке має відношення до суперечки. Як відмічає М. Кодунов, є прецеденти і в Англії і в США, коли спроби однієї сторони (не обов'язково недобросовісні) видалити електронну кореспонденцію призводили до рішення на користь іншої сторони суперечки.
- Контроль реєстратора.
- Треба правильно збудувати стосунки з іншими акціонерами, особливо з незаангажованими міноритарними акціонерами.
- Особливості з директорами: якщо ви не представлені в Раді директорів, то це матиме вирішальне значення, коли справа дійде до арбітражу. Річ у тому, що особливістю іноземного і англійського регулювання є той факт, що акціонер не має доступу до облікової і іншій документації, яка може представляти комерційну таємницю компанії. До цих документів мають доступ лише директора.
- Переглянути або забезпечити виконання політики інформаційної безпеки. Особливо необхідно узяти під контроль листування, яке ведуть співробітники з корпоративної електронної пошти. Зарубіжні суди користуються презумпцією, коли усе, що відправлено з корпоративної електронної пошти, - відправлено уповноваженим представником і спростувати це буде украй складно.
- Робота зі свідками: бажано, до передачі справи до суду підготувати письмові свідчення свідків.
- Особливу увагу необхідно звернути на листування з протилежною стороною. Листування, яке ведеться після виникнення суперечки, часто буває головним джерелом доказів в суді.
- негайно спростовувати усі заяви, які здалися неправдивими. Якщо цього не зробити, то потім спростувати якусь інформацію буде неможливо.
Чого не варто робити:
- Передчасно (до початку арбітражу) заявляти про наявність суперечки.
- Знищувати документи, що відносяться до суперечки.
- Надавати недостовірну інформацію.
Максим Кодунов звертає увагу на те, що усі домовленості, отримані в процесі врегулювання суперечки, мають бути письмово закріплені. "Дуже небезпечно укладати "джентельменское угоди" без письмового підтвердження. Якщо ви досягли якоїсь угоди, - обов'язково дублюйте його хоч би електронним листом"- радить юрист.
Також фахівець радить провести інвентаризацію усіх доручень : відкликати ті доручення, які можуть зашкодити, і заручиться дорученнями, які можуть згодитися.
