Як випливає з листи Міністерства праці і соціальної політики від 17.06.2011 року № 9/242пдзаконодавством не передбачений термін давностіпісля закінчення якого працівник втрачає право на щорічні відпустки і не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.
Тому, якщо працівник з яких-небудь причин не скористався своїм правом на таку відпустку за декілька попередніх років, у тому числі за 5 або 10 років, то він має право їх використовувати а у разі звільнення йому згідно ст. 24 Закону "Про відпустки" має бути виплачена компенсація за усі невикористані дні щорічних відпусток.
В той же час, ненадання працівникові щорічних відпусток у визначені законодавством терміни являється грубим порушенням законодавства про працю з боку працедавцяза що він може притягати до відповідальності. Зокрема, згідно ст. 11 Закону "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повній тривалості впродовж двох років підряд. А згідно ч. 2 ст. 12 Закону "Про відпустки" невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
