Юридичне управління Міністерства праці і соціальної політики України, в постанові про "Виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника"роз'яснює, що виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника може бути покладено на іншого працівника як без звільнення його від своїх основних обов'язківтак і із звільненням від своїх основних обов'язків.
У першому випадку, обов'язки тимчасово відсутнього працівника виконуються без звільнення іншого працівника від своїх основних обов'язків, з причини відсутності працівника через хворобу або відпустку. При цьому стаття 105 КЗоТ передбачає доплату за виконання замінюючим співробітником разом зі своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
У тому ж випадку, коли виконання обов'язків передбачається за посадою тимчасово відсутнього працівника, співробітник звільняється від своїх основних обов'язків, з обов'язковою виплатою різниці між його фактичним окладом і посадовим окладом співробітника, якого він замінює, але тільки якщо цей працівник не є штатним заступником або помічником.
Також Минтруда відмітило, що призначення працівника що виконує обов'язки по вакантній посаді не допускається.
