На думку Минсоцполитики, викладеному в листі від 17.06.2011 № 190/13/116-11посібник з вагітності і пологів повинен включатися у виплати, які враховуються при численні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток.
Це пояснюється тим, що при численні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки, згідно постанові КМУ від 08.02.95 № 100враховується, у тому числі, посібник з тимчасової непрацездатності. Згідно п. 1 ст. 38 Закону "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими похованням" посібник з вагітності і пологів надається у формі матеріального забезпечення, компенсуючого втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки по вагітності і пологам. Вона надається у розмірі 100 % зарплати. При цьому згідно ст. 51 вказаного Закону основою для призначення посібника з вагітності і пологів являється лист непрацездатності.
Таким чином, оскільки посібник з вагітності і пологів прирівнюється до посібника з тимчасової непрацездатності, то воно також повинне враховуватися при численні середньої заробітної плати для оплати днів відпустки. Нарахування виплат за період щорічної відпустки ("відпускних") здійснюється шляхом ділення сумарного заробітку (у тому числі і суми посібника з вагітності і пологів) за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.
