На думку Минсоцполитики, викладеному в листі від 20.05.2011 № 168/13/116-11жінка, будучи приватним підприємцем, не має права на будь-який вид відпустоку тому числі і на відпустку по догляду за дитиною до досягнення ним трирічного віку. Більше того, батьку дитини, що є працівником, також не може бути надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення ним трирічного віку.
Такий висновок заснований на тлумаченні ст. 2 Закону "Про відпустки"згідно якої право на відпустки мають громадяни України, які знаходяться в трудових стосунках з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої приналежності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Оскільки приватний підприємець не перебуває в трудових стосунках, а здійснює самостійну, ініціативну, систематичну, на власний ризик господарську діяльність, то він не має права на відпустку.
Згідно ст. 18 Закону "Про відпустки" і ст. 179 КЗоТ відпустка по догляду за дитиною до досягнення ним трирічного віку може бути використаний повністю або частями батьком дитини, бабусею, дідом або іншими родичами, що фактично доглядають за дитиною, або особою, що усиновила або узяло під опіку дитину. Але оскільки право на відпустку по догляду за дитиною таких осіб являється похідним від права матері на таку відпустку, те, на думку Минсоцполитики, за відсутності такого права у матері, воно відсутнє і у цих осіб.
