Міністерство соціальної політики в листі від 05.05.2011 № 149/18/99-11 висловило свою думку відносно оплати листа непрацездатності працівникові, працюючому після змінного графіку.
На думку Міністерства, у випадках, коли робоча зміна по графіку почалася в період тимчасової непрацездатності працівника і переходить на іншу добу, лист непрацездатності такому працівникові повинен видаватися на строк до закінчення робочої зміни. Це пов'язано з тим, що підсумовуваний облік робочого часу кожного працівника здійснюється по табелю виходів на роботу і затвердженому графіку роботи (змінності) за обліковий період. Вихід на роботу в середині зміни законодавством не передбачений.
Тобто, якщо робоча зміна випадає, наприклад, на період з 22:00 1 числа до 06:00 2 числа, а останнім днем непрацездатності вказано 1 число, то термін його непрацездатності закінчується не в 24:00 1 числа, а в 6:00 2 числа. Правда, сам лист непрацездатності не передбачає можливості його видачі до певної години (вказується тільки день). У зв'язку з цим, Минсоцполитики звернулося до Мінохоронздоров'я з пропозицією про відповідне доповнення Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності. Крім того, Фонду соцстрахування на випадок тимчасової втрати працездатності рекомендовано приймати до заліку сплачений за рахунок засобів Фонду годинник впродовж усієї тривалості робочої зміни, яка переходить на іншу добу, якщо на початок зміни застрахована особа була непрацездатною.
