Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

У Раді запропонували поліпшити гарантії працевлаштування для тих, у кого на утриманні діти

20 червня 2011, 09:34
945
3
Реклама

Володимир Толстенко, народний депутат з фракції ПР, запропонував парламенту розглянути законопроект № 8673представлений їм як спрямований на захист осіб, що мають на утриманні дітей.

Проектом пропонується доповнити перелік осіб, яким при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації надається перевага в залишенні на роботі у випадках скорочення чисельності штатів і змінах в організації виробництва і праці.

У число таких осіб пропонується включити вагітних жінок і жінок, за наявності у них 2 і більше малолітніх або неповнолітніх дітей, а також осіб (будь-яких, не лише сімейнихяк вказано в справжній редакції ст. 42 КЗоТ) за наявності у них 2 і більше утриманців.

Автор проекту ініціює зміни і в ст. 184 КЗоТ, що забороняє відмову жінкам в прийнятті на роботу і зменшення ним зарплати у зв'язку з вагітністю і наявністю дітей до 3 років. Він хоче розповсюдити цю заборону і на жінок, що мають дітей віком до 3 років або 2 і більше дітей, і на самотніх жінок, що мають дитину у віці до 14 років або дитини-інваліда.

Правда, слід зазначити, що текст запропонованих в ст. 184 КЗоТ змін робить заборону на відмову лише "за умови здатності жінок до роботи як за кваліфікацією, так і за станом здоров'я"тобто за наявності умови. Тоді як в діючій редакції КЗоТ така заборона, що хоч і поширюється на менше число осіб, являється безумовним.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
Увійти
Ник
11.38, 6 липня 2011
увольнять таких женщин нельзя ни по какому мотиву. Тут сам факт беременности или наличия малолетнего ребенка защищает ее от увольнения
Драсте
11.24, 6 липня 2011
Так в кодексе написано, что нельзя увольнять и уменьшать з/п только по мотивам, что женщина беременна или имеет детей. Кто скажет и как доказать, что увольнение, уменьшение з/п было именно по этому мотиву, а не по иному?
Евгения
10.41, 30 червня 2011
очень справедливо,т.к.вОДессе увольняют и не соблюдают.Могут ли переводить на должность ниже,если не предупреждали за 2 мес,а поставили перед фактом???

Схожі новини