У листі Минтруда від 7 квітня 2011 року № 77/13/133-11 освітлені питання регулювання перенесення робочих днів за рахунок святкових на підприємствах.
Міністерство відмічає, що Кабмін регулярно видає акти рекомендаційного характеру про перенесення робочих днів у зв'язку зі святами. Таким актом, наприклад, являється розпорядження КМУ від 15 листопада 2010 року № 2130-р "Про перенесення робочих днів в 2011 році".
У зв'язку з тим, що подібного роду розпорядження носять рекомендаційний характерМіністерство вказує, що на конкретному підприємстві перенесення робочих днів має бути оформлене таким, що відповідає розпорядливим документом власника.
Якщо на підприємстві було зроблено таке перенесення, то працівники, що знаходилися у встановлений таким наказом вихідний день у відпустці або на лікарняному, повинні працювати згідно з новим графіком роботи (тобто в день, на який здійснено перенесення).
Якщо працівник без поважних причин відсутній цього дня на роботі, то це може кваліфікуватися як прогул.
