Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Минтруда разъяснило свое понимание отличия трудового договора от трудового соглашения

1.12.2010, 09:00
2829
8

Минтруда в письме от 14 октября 2010 года № 208/06/186-10 разъяснило, что, по мнению Министерства, отличие трудового договора от трудового соглашения состоит в том, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключенное в рамках КЗоТ, а трудовые соглашения - это все гражданско-правовые договоры, связанные с выполнением работ (оказанием услуг).

Соответственно, отношения, возникающие по трудовому договору, регулируются трудовым законодательством, а отношения по трудовому соглашению - ГК.


Войдите, чтобы оставить комментарий