Минтруда в письме от 14 октября 2010 года № 208/06/186-10 разъяснило, что, по мнению Министерства, отличие трудового договора от трудового соглашения состоит в том, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключенное в рамках КЗоТ, а трудовые соглашения - это все гражданско-правовые договоры, связанные с выполнением работ (оказанием услуг).
Соответственно, отношения, возникающие по трудовому договору, регулируются трудовым законодательством, а отношения по трудовому соглашению - ГК.
