Використання праці без належного оформлення трудових відносин може призвести до значних фінансових санкцій для роботодавця. Особливої уваги потребують випадки повторного виявлення таких порушень, коли розмір штрафу істотно зростає. Водночас на практиці виникають питання щодо встановлення повторності порушення, розмежування трудових і цивільно-правових відносин та оцінки доказів, отриманих під час перевірки.
Верховний Суд у постанові від 17 червня 2026 року у справі № 160/31220/24 розглянув спір щодо правомірності накладення на підприємство штрафу в розмірі 3 360 000 грн за повторне використання праці 14 осіб без належного оформлення трудових відносин. Суд зазначив, що для встановлення повторності визначальним є факт виявлення та належної фіксації первинного порушення контролюючим органом, а не наявність судового рішення про притягнення роботодавця до відповідальності. При цьому повторність стосується вчинення тим самим роботодавцем порушення того самого виду протягом двох років, незалежно від того, чи залучалися до роботи ті самі особи.
Під час оскарження штрафів за неоформлених працівників важливо враховувати судові підходи до встановлення повторності порушень, оцінки доказів і дотримання процедури перевірки. LIGA360 дає змогу аналізувати правові позиції Верховного Суду та використовувати їх для захисту інтересів роботодавця. Посилюйте правову аргументацію актуальною судовою практикою.
Окрему увагу Суд приділив розмежуванню трудових і цивільно-правових відносин. Зокрема, укладення цивільно-правового договору не виключає наявності трудових відносин, якщо особа фактично виконує трудову функцію, підпорядковується організаційному контролю роботодавця та систематично отримує винагороду. Водночас факт використання неоформленої праці може підтверджуватися сукупністю доказів, зокрема відеозаписами перевірки, поясненнями осіб і документами щодо організації роботи.
Верховний Суд також наголосив, що процедурні порушення під час перевірки не завжди є підставою для скасування штрафу. Вирішальне значення має їх істотність та вплив на можливість роботодавця захистити свої права. Отже, під час вирішення таких спорів суди повинні комплексно оцінювати фактичні обставини використання праці, докази повторності порушення та дотримання контролюючим органом установлених процедур.
Докладніше про умови застосування підвищеного штрафу, критерії встановлення повторності порушення та підходи до оцінки доказів читайте в повній аналітичній статті.
