Использование труда без надлежащего оформления трудовых отношений может привести к значительным финансовым санкциям для работодателя. Особого внимания требуют случаи повторного выявления таких нарушений, когда размер штрафа существенно растет. В то же время на практике возникают вопросы об установлении повторности нарушения, разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений и оценке доказательств, полученных в ходе проверки.
Верховный Суд в постановлении от 17 июня 2026 года по делу № 160/31220/24 рассмотрел спор о правомерности наложения на предприятие штрафа в размере 3 360 000 грн за повторное использование труда 14 человек без надлежащего оформления трудовых отношений. Суд указал, что для установления повторности определяющим является факт выявления и надлежащей фиксации первичного нарушения контролирующим органом, а не наличие судебного решения о привлечении работодателя к ответственности. При этом повторность касается совершения тем же работодателем нарушения того же вида в течение двух лет, независимо от того, привлекались ли к работе те же лица.
В ходе обжалования штрафов за неоформленных работников важно учитывать судебные подходы к установлению повторности нарушений, оценке доказательств и соблюдению процедуры проверки. LIGA360 дает возможность анализировать правовые позиции Верховного Суда и использовать их для защиты интересов работодателя. Усиливайте правовую аргументацию актуальной судебной практикой.
Отдельное внимание Суд уделил разграничению трудовых и гражданско-правовых отношений. В частности, заключение гражданско-правового договора не исключает наличие трудовых отношений, если лицо фактически выполняет трудовую функцию, подчиняется организационному контролю работодателя и систематически получает вознаграждение. В то же время факт использования неоформленного труда может подтверждаться совокупностью доказательств, в частности видеозаписями проверки, объяснениями лиц и документами по организации работы.
Верховный Суд также подчеркнул, что процедурные нарушения в ходе проверки не всегда являются основанием для отмены штрафа. Решающее значение имеет их существенность и влияние на возможность работодателя защитить свои права. Следовательно, во время разрешения таких споров суды должны комплексно оценивать фактические обстоятельства использования труда, доказательства повторности нарушения и соблюдения контролирующим органом установленных процедур.
Подробнее об условиях применения повышенного штрафа, критериях установления повторности нарушения и подходах к оценке доказательств читайте в полной аналитической статье.