Суддя Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду Ольга Ступак представила детальний аналіз трансформації трудового права в умовах воєнного стану. Доповідачка наголосила, що трудові спори є однією з найскладніших категорій справ через їхню високу індивідуальність. На її думку, запровадження спрощеного позовного провадження для таких справ не завжди є виправданим, оскільки спори про поновлення на роботі потребують глибокого дослідження унікальних обставин кожного випадку.
Ключові тези доповіді:
Правовий фундамент: Обмеження трудових прав під час війни ґрунтуються на ст. 64 Конституції України. Оскільки право на працю (ст. 43) не входить до переліку гарантій, які не можуть бути обмежені, законодавець запровадив особливі умови регулювання через закони № 2136-IX та № 2352-IX.
Призупинення дії договору: Це тимчасове припинення обов'язків без розірвання відносин, яке можливе лише за умови неможливості надання та виконання роботи обома сторонами через збройну агресію. Працівники мають право оскаржити такі накази до Держпраці, а відшкодування заробітку за цей період покладається на державу-агресора.
Зміни істотних умов праці: Норма про попередження працівника за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП) у період воєнного стану не діє. Повідомлення про зміни, зокрема щодо оплати праці, має бути здійснене не пізніше моменту їх запровадження.
Звільнення та «прогули»: Верховний Суд роз'яснив, що відсутність на роботі через загрозу життю або перебування в зоні бойових дій може бути поважною причиною, що виключає звільнення за прогул. Для звільнення у зв'язку зі знищенням майна (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП) роботодавець повинен довести повну неможливість забезпечення роботою саме через бойові дії.
Виплати мобілізованим: З 19 липня 2022 року обов'язок роботодавця зберігати середній заробіток за мобілізованими працівниками припинився.
Істотне рішення КСУ: Конституційний Суд України (рішення № 1-р/2025) визнав неконституційним обмеження терміну звернення до суду щодо стягнення зарплати трьома місяцями. Тепер право працівника на стягнення належних сум не обмежується будь-яким строком.
З повною презентацією цієї доповіді та детальним аналізом судових рішень можна ознайомитися в системі LIGA360. Компанія LIGA ZAKON презентувала нове рішення LIGA360 для бізнесів та державних органів - це інтегрована екосистема, що дозволяє автоматизувати юридичну роботу та мінімізувати ризики. Переходьте на новий рівень управління правовою інформацією: використовуйте LIGA360, щоб отримувати експертну аналітику та найсвіжішу судову практику в один клік. Побачте переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
