Судья Кассационного гражданского суда в составе Верховного Суда Ольга Ступак представила детальный анализ трансформации трудового права в условиях военного положения. Докладчица подчеркнула, что трудовые споры являются одной из самых сложных категорий дел из-за их высокой индивидуальности. По ее мнению, введение упрощенного искового производства для таких дел не всегда оправдано, так как споры о восстановлении на работе требуют глубокого исследования уникальных обстоятельств каждого случая.
Ключевые тезисы доклада:
Правовой фундамент: Ограничения трудовых прав во время войны основываются на ст. 64 Конституции Украины. Поскольку право на труд (ст. 43) не входит в перечень гарантий, которые не могут быть ограничены, законодатель ввел особые условия регулирования через законы № 2136-IX и № 2352-IX.
Приостановление действия договора: Это временное прекращение обязанностей без расторжения отношений, которое возможно только при условии невозможности предоставления и выполнения работы обеими сторонами из-за вооруженной агрессии. Работники имеют право обжаловать такие приказы в Гоструда, а возмещение заработка за этот период возлагается на государство-агрессора.
Изменения существенных условий труда: Норма о предупреждении работника за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ) в период военного положения не действует. Уведомление об изменениях, в частности относительно оплаты труда, должно быть осуществлено не позднее момента их введения.
Увольнения и «прогулы»: Верховный Суд разъяснил, что отсутствие на работе из-за угрозы жизни или пребывания в зоне боевых действий может быть уважительной причиной, исключающей увольнение за прогул. Для увольнения в связи с уничтожением имущества (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ) работодатель должен доказать полную невозможность обеспечения работой именно из-за боевых действий.
Выплаты мобилизованным: С 19 июля 2022 года обязанность работодателя сохранять средний заработок за мобилизованными работниками прекратилась.
Важное решение КСУ: Конституционный Суд Украины (решение № 1-р/2025) признал неконституционным ограничение срока обращения в суд по взысканию зарплаты тремя месяцами. Теперь право работника на взыскание причитающихся сумм не ограничивается каким-либо сроком.
С полной презентацией этого доклада и детальным анализом судебных решений можно ознакомиться в системе LIGA360. Компания LIGA ZAKON представила новое решение LIGA360 для бизнесов и государственных органов - это интегрированная экосистема, позволяющая автоматизировать юридическую работу и минимизировать риски. Переходите на новый уровень управления правовой информацией: используйте LIGA360, чтобы получать экспертную аналитику и самую свежую судебную практику в один клик.
