2025 рік засвідчив трансформацію трудового законодавства України під впливом війни, цифровізації та гнучких форм зайнятості. Верховний Суд формує практику, яка визначає права працівників та обов'язки роботодавців у нових реаліях.
Звільнення під час воєнного стану
Верховний Суд підтверджує: процедура звільнення має дотримуватися, навіть під час війни.
Ключові кейси:
Справа № 522/2588/23: угода про звільнення не діє під час лікарняного.
Справа № 201/4727/24: прогул під час війни правомірний, якщо працівник не довів поважності відсутності.
Справа № 760/34080/21: звільнення через порушення роботодавцем можливе лише за наявності доказів.
LIGA360 - ваш надійний помічник у підготовці до судових процесів. Аналізуйте позовні вимоги і отримуйте прогнози на основі аналізу подібних судових рішень, щоб підвищити шанси на успіх у суді. Спробуйте LIGA360 в роботі вже сьогодні та особисто переконайтеся в її можливостях.
Мобілізація працівників
Мобілізовані працівники зберігають посаду та місце роботи, а звільнення можливе лише за їхньою ініціативою. Середній заробіток забезпечує держава, а не роботодавець.
Дистанційна робота
Віддалений формат можливий лише за згодою працівника та роботодавця. Суд підтверджує той факт, що виїзд за кордон чи дистанційне навчання дітей не є автоматичною підставою для дистанційної роботи.
Детальніше про те, як у 2025 році змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи, читайте в аналітичному матеріалі в LIGA360.
Читайте також: Про обов'язковість виплати середнього заробітку звільненому працівнику за період невиконання судового рішення про поновлення на посаді.
