2025 год стал свидетелем трансформации трудового законодательства Украины под влиянием войны, цифровизации и гибких форм занятости. Верховный Суд формирует практику, которая определяет права работников и обязанности работодателей в новых реалиях.
Увольнение во время военного положения
Верховный Суд подтверждает: процедура увольнения должна соблюдаться даже во время войны.
Ключевые кейсы:
Дело № 522/2588/23: соглашение об увольнении не действует во время больничного.
Дело № 201/4727/24: прогул во время войны правомерен, если работник не доказал уважительность отсутствия.
Дело № 760/34080/21: увольнение за нарушение работодателем возможно только при наличии доказательств.
LIGA360 - ваш надежный помощник в подготовке к судебным процессам. Анализируйте исковые требования и получайте прогнозы на основе анализа подобных судебных решений, чтобы повысить шансы на успех в суде. Попробуйте LIGA360 в работе уже сегодня и лично убедитесь в ее возможностях.
Мобилизация работников
Мобилизованные работники сохраняют должность и место работы, а увольнение возможно только по их инициативе. Средний заработок обеспечивает государство, а не работодатель.
Дистанционная работа
Удаленный формат возможен только с согласия работника и работодателя. Суд подтверждает тот факт, что выезд за границу или дистанционное обучение детей не является автоматическим основанием для дистанционной работы.
Подробнее о том, как в 2025 году изменилась практика увольнений, мобилизации, дистанционной работы, читайте в аналитическом материале в LIGA360.
Читайте также: Об обязательности выплаты среднего заработка уволенному работнику за период неисполнения судебного решения о восстановлении в должности.
